+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли внести запись в трудовую книжку не по хронологии

Довольно распространены ситуации, когда владелец трудовой книжки обнаруживает пропуск какой-либо важной информации. Например, сведений о переводе на другую должность или присвоении новой категории либо разряда. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести пропущенную запись в трудовую книжку. В носить исправления в этот документ необходимо в следующем порядке:. С внесением пропущенных сведений также связан вопрос о том, как сделать изменения в трудовой книжке. Для этого работнику следует обратиться в отдел кадров или к должностному лицу, выполняющему эти функции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как внести пропущенную запись в трудовой книжке

Просмотр полной версии : Трудовая книжка. Можно ли нарушить хронологию? Добрый день. Сотрудник, который устраивается к нам на работу, обратился с такой просьбой: до нас он работал в двух фирмах, одна была его основным местом работы, другая - по совместительству запись в трудовой книжке о совместительстве не вносили.

Затем он уволился из обоих фирм и пришел к нам. И теперь просит внести в трудовую книжку запись о том, что когда-то он работал по совместительству, говорит принесет оттуда справку. Можно ли так делать? Мне что-то подсказывает, что нет, хотя бы потому что будет нарушена хронология записей. А как Вы можете внести запись за другого работодателя?

И к тому же, пока человек у вас работает трудовая ему на выдается, вот уволится тогда пусть берет ее несет туда где ему запись не поставили, а то как вы потом обьясните по какой причине между записями о приеме и увольнении появилась запись о коком-то совместительстве в прошлый период? А работнику так и обьясните - на руки не выдается записи делает только работодатель, пусть читает трудовой кодекс. Поскольку ни сам ТК РФ, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от При этом, по нашему мнению, положения п.

Вышеназванные нормативные правовые акты не определяют порядок, в котором должны вноситься в трудовые книжки записи о нескольких работах по совместительству. В связи с этим на практике указанные записи вносятся как в хронологическом порядке, так и блоками. Более правильным с юридической точки зрения является хронологический порядок внесения записей: дата происходящего в трудовой биографии работника события поставлена в бланке трудовой книжки вторым после порядкового номера регистром учета и, следовательно, должна позволять в хронологическом порядке определить, когда имело место соответствующее событие факт.

Однако нельзя не признать, что такой подход в случае заключения работником нескольких трудовых договоров о работе по совместительству и их одновременного действия создает определенные трудности в конструировании записи об увольнении. Полагаем, что в том случае, если после записи о приеме на первую работу по совместительству сделана запись о приеме на вторую работу по совместительству, запись об увольнении с первой работы по совместительству может быть сформулирована следующим образом: "Уволен из наименование организации-работодателя, в которую работник был принят на первую работу по совместительству по в связи, за основание увольнения со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ или иного федерального закона "; аналогично будет формулироваться и запись об увольнении со второй работы по совместительству.

При этом указанные записи должны быть пронумерованы в установленном порядке абз. Внесение записей о приеме и увольнении блоками по каждой работе по совместительству более понятно, однако разрушает хронологию событий.

Проблем с внесением записей в таком порядке быть не должно: они вносятся на основании подтверждающих документов по схеме, описанной в абз. Если вы-основное место работы, обязаны сделать ему запись на основании копии приказа с его места раб по совм-ву-дата записи-это дата приема, те хронология будет нарушена. Мало того, запись об увольнении с раб по совместительству, возможно сделает новый работодатель по новому осн.

Какой новый работодатель? Блик, тогда как этот "блок" оформлять? Чисто технически.

Можно ли внести запись в трудовую книжку не по хронологии

Порядок оформления и ведения трудовых книжек предписывает работодателям вносить в этот документ практически все факты изменения рабочего статуса работника. Нормы касаются приема и увольнения человека, перевода на новую должность. Внесение пропущенной записи в трудовую книжку может понадобиться, если инспектор по кадрам забыл или умышленно не отразил в формуляре одно из служебных перемещений должностного лица. Обязательства по своевременному внесению достоверной информации в трудовые книжки возлагают на работодателей положения ст. Запись о приеме на должность должна быть сформирована, если место работы для человека является основным, а количество отработанных дней составляет 5 суток и более.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Внесение пропущенной записи в трудовую книжку

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку не в хронологическом порядке. Работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от года в трудовую книжку работника, даже если в последней уже имеются иные записи от более поздних чисел. Согласно части пятой ст. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от Однако ни указанные нормативные акты, ни ТК РФ не содержат требований о внесении в трудовую книжку сведений о работе в строго хронологическом порядке. Поскольку сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию самого работника, а оно может быть выражено им в любое время, общая хронология записей в трудовой книжке может нарушаться. Поэтому в случае обращения работника с соответствующей просьбой работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от года после последней записи, имеющейся в трудовой книжке.

Голосование:

Трудовая книжка согласно части 1 ст. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N далее - Правила и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. Отметим, что ни ТК РФ , ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника.

Просмотр полной версии : Трудовая книжка. Можно ли нарушить хронологию?

На практике встречаются ситуации, когда в трудовой книжке отражаются не все записи, которые должны в ней быть. Например, работника перевели в обособленное структурное подразделение предприятия в другой город без изменения должности. Кадровая служба не внесла соответствующую запись в трудовую книжку. Впоследствии работник получил другую должность с внесением записи в трудовую книжку.

Заполнение трудовой книжки: соблюдение хронологии

.

.

.

Вопрос: Могу ли я внести ей эти записи в ТК на основании справок, можно ли вообще делать записи НЕ соблюдая хронологию.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trevuntaven

    Треба заборонити євробляхи старі, хочеш євробляху купуй нову , а то на дорогах тільки старі машини! З депутатів, політиків беріть приклад!