+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда могут взять на работу беременную женщину

В апреле месяце я устроилась в компанию с испытательный сроком на 3 месяца, в мае узнала что беременна, на работе сказала, работала так же как и все, по регламенту компании, выходила на работу как и все к 9 с определённым обеденным перерывом, оставляли на переработку, но когда спросила у начальства про официальное трудоустройство, мне ответили, что со мной заключён договор Гпх ученический, но по гпх я не должна была выходить на работу как и все к 9 часам утра и до 8 часов, мне выплачивают зарплату 2 раза в месяц как и всем основным работникам. Вопрос, могу ли я рассчитывать на какие то выплаты по беременности и родам и официальное трудоустройство? Сейчас сложилась достаточно устойчивая судебная практика, что договоры ГПХ через суд признают трудовыми. С вашими исходными данными режим работы, подчинение правилам трудового распорядка и т. Гражданского мужа посадили в тюрьму, я беременна расписаться не успели. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примут ли на работу беременную женщину

Написать сообщение. AllMyLife 17 сентября в Irina 17 сентября в Я крутой HR : 17 сентября в Юки 17 сентября в Neistovaya 17 сентября в Алексей 17 сентября в Любашик 17 сентября в AllMyLife автор темы 17 сентября в Ольга 17 сентября в Томик 18 сентября в Neistovaya 18 сентября в Sky 18 сентября в Алексей 18 сентября в Людмила 18 сентября в Алексей 20 сентября в Директор 20 сентября в Neistovaya 20 сентября в Galateya 20 сентября в Алексей 21 сентября в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Новые темы Я жду вас, продавцы! Я жду вас, продавцы! Доброго времени суток! В связи с возникшей в моей жизни ситуацией хотелось бы поинтересоваться, возможно ли устроиться на работу на раннем сроке беременности? Полтора месяца назад я уволилась по собственному желанию в поисках новой работы с большей заработной платой.

До сих пор нахожусь в поисках, но вот буквально на днях узнала что беременна, и не знаю как теперь поступить. Обманывать будущего работодателя не очень хочется, учитываю еще тот факт что есть испытательный срок, в течение которого могут узнать о моем положении и попросить уйти. Да и работодателям не нужна такая сотрудница на незначительный период времени.

Подскажите пожалуйста, может кто знает как мне лучше поступить. Irina 17 сентября в 1 0. Гость Яна, не говорить всю правду, это еще не значит обманывать. Думайте сейчас прежде всего не о работодателе, а о себе и своем ребенке.

Устрайвайтесь на работу, будет у Вас и пособие, да и стаж не помешает. А что касается "попросят уйти" Согласно ст. Увольнение по статье непрохождение истпытательного срока надо еще доказать. Да и в суде это оспаривается. Удачи Вам! Я крутой HR : 17 сентября в 2 0. Вот уж Вы, Яна не вовремя уволились! Юки 17 сентября в 3 0. Крутой HR если Вы не знали, отпуск по беременности и родам оплачивает фонд социального страхования, а дальше работодатель оплачивает сущие копейки, около руб.

Яна : Доброго времени суток! В связи с возникшей в моей жизни ситуацией хотелось бы поинтересоваться, Полтора месяца назад я Neistovaya 17 сентября в 5 0. Яна, не имеют права не брать беременных! И они об этом знают! Но отказ Вам найдут как сформулировать. Не переживайте, смело идите устраиваться, в конце концов, может, Вы сами еще не знали, допустим, что в положении, когда устраивались, можно и так сказать, что бы без конфликтов обойтис в будующем.

Любой суд встанет на сторону беременной, если попытаются Вас потом выпихнуть, будут пытаться уговорить написть по собственному, а вдруг Вы "поведетесь". Нет такого закона, который бы запрещал женщинам в положении работать и устраиваться на работу!

Закон на Вашей стороне, так что вперед! Моя близкая подруга была в точно такой ситуации как Вы!!! И срок маленький был, незаметно! Работала до позднего срока с наглым видом, сообщила за 2 мес. Не обрадовались конечно, но и скандала не было. Какой датель будет "мараться", увольняя беременную???!!!! Так что торопитесь, а то потом уж точно не возьмут когда животик будет заметен.

Алексей 17 сентября в 6 0. Именно поэтому работодатель и принимает сначала заявление об увольнении по собственному желанию например с датой через месяца, а потом уже рассматривается как кандидат на работу. Или временный договор на несколько месяцев в комплекте с заявлением об увольнении по собственному. Любашик 17 сентября в 7 0. Нечего и устраиваться в ту компанию, куда сначала надо заявление об увольнении написать.

Смех, да и только! Алексей 17 сентября в 8 0. Сейчас просто не оформляют первые месяца. AllMyLife автор темы 17 сентября в 9 0. Спасибо всем за комментарии. Постараюсь устроиться в ближайшее время на работу - может что и получится А по поводу декретных денег Крутой HR думаю совершенно прав а.

Да, действительно, деньги за отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет изначально оплачивает работодатель и только по окончании квартала, в период которого производились выплаты, и уплаты налогов ФСС возмещает эти денежные средства фирме, а изначально для оплаты их придется, так сказать, извлекать из оборота, что конечно не в пользу работодателю.

Гость Была молодая и глупая 15 лет назад и работодателю директору школы, где сама когда -то училась по-честному сказала, что в положении, конечно же, отказал.

Я всю беременность пролежала в больнице, осталась без декретного отпуска и, когда ребенку было 9 месяцев, пришлось устраиваться на работу. Да, наверное, в чьей-то памяти я осталась честным человеком. Но, честно говоря, сомневаюсь, а мне-то пришлось несладко. Томик 18 сентября в 11 0. Алексей -вы пишете бред!! Да,я в таких компашках работал,но никогда это нормой не было!!!!!! И если в компании такое есть выводов два: 1-обманут,или полностью,или частично 2-там страшная текучка зп,условия,коллектив и тд и им нет смысла оформлять кучу народа,а потом увольнять Третьего не дано,проверено!

А насчет заранее написать по собст желанию за месяца,а чего б им мне зп не дать этак за полгодика вперед???? Neistovaya 18 сентября в 12 0. Не дайте себя облапошить, учитесь на чужих ошибках, на ошибках Ольги например. Алексей : Именно поэтому работодатель и принимает сначала заявление об увольнении по собственному желанию Или временный Sky 18 сентября в 13 0. Алексей 18 сентября в 14 0. Я привожу опыт нескольких десятков небольших компаний по 10, 50, человек общего состава.

У Вас могло быть и иначе. Даже у меня в свое время был принят вариант "обучения" в течении месяцев с выплатой "стипендии". Если за это время не вылезало "косяков", беременностей и прочих "неожиданностей", человек официально принимался на работу.

Никаких денег работодатель из своего кармана не платит. И про какие налоги вы интересно говорите?! Так что не надо вводить в заблуждение - единственная проблема работодатели или лучше сказать кадровика - это искать нового сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком! Алексей : Я привожу опыт нескольких десятков небольших компаний по 10, 50, человек общего состава.

У Вас Даже у меня в свое время был принят вариант "обучения" в течении Алексей 18 сентября в 17 0. Оформляем сразу только "особо пугливых", они то как правило первые потом и увольняются.

Берут ли беременных на работу?

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Главное — знать, где искать подходящую вакансию. Беременность — не болезнь, поэтому работать можно. Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения. Так, однозначно неподходящими для будущих матерей являются:.

Можно ли брать беременную женщину на работу

Написать сообщение. AllMyLife 17 сентября в Irina 17 сентября в Я крутой HR : 17 сентября в Юки 17 сентября в Neistovaya 17 сентября в Алексей 17 сентября в Любашик 17 сентября в AllMyLife автор темы 17 сентября в Ольга 17 сентября в

Куда могут взять на работу беременную женщину

Оплачивается работодателем потос соцстрах полностью ему компенсирует! Зачем пишете если не знаете? По идее по тк беременным не вправе отказывать только из за беременности. Это же дискриминация. Могут отказать по другим причинам.

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве.

Найти достойную работу с хорошей зарплатой — задача не из простых, а для беременной женщины практически невыполнимая. Работодатели предпочитают не принимать сотрудника, который заведомо проработает считанные месяцы, поскольку с его уходом снова возникнет проблема поиска подходящей кандидатуры. На самом деле женщине, ожидающей появления ребенка, устроиться на работу вполне реально, важно определить, какие цели она при этом преследует. Рождение ребенка и связанные с этим приготовления предполагают значительные материальные затраты.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

В большинстве случаев работодатель не заинтересован принимать на работу женщину при наличии у нее беременности или сохранять за ней рабочее место, особенно в ситуации, когда речь идет о заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ. Это объясняется тем, что беременность может стать причиной снижения производительности труда женщины и напрямую является источником дополнительных и нежелательных расходов. В связи с этим возникает вопрос, существуют ли ограничения приема на работу беременных женщин и вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с женщиной при наличии у нее беременности. ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа во время беременности. Какие права и обязанности есть у беременной на работе?

.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве?

.

Работа делает свободным. ты в состоянии взять на себя ответственность за это существо? тем лучше устроиться хоть куда-то но с белым окладом, что.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Ситуация чуть интересней. АЕС структура, организованная российскими спец службами-классика жанра, когда запрос на скучковатся спец службы используют в своих интересах, подставляя во главу своего человека. Создана эта структура с целью раскачивать лодку и показать что государство не в состоянии навести порядок-не состоялось. Не исключаю что при помощи провакаций будет спровоцирован силовой конфликт. В общем следим за бородачем , что он будет исполнять дальше под московскую дудку.