+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ об оптимизации штатной структуры организации доу

Приказ, необходимый для того, чтобы штатное расписание вступило в силу. Скачать образец приказа о внедрении нового штатного расписания можно тут: Заполнять штатное расписание следует, придерживаясь общепринятых правил: Бухгалтер или экономист предприятия должен взять в качестве образца стандартную форму для приказа о новом штатном расписании и подогнать ее под требования руководителя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 38 Матричная организационная структура

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Приказ, необходимый для того, чтобы штатное расписание вступило в силу. Скачать образец приказа о внедрении нового штатного расписания можно тут: Заполнять штатное расписание следует, придерживаясь общепринятых правил: Бухгалтер или экономист предприятия должен взять в качестве образца стандартную форму для приказа о новом штатном расписании и подогнать ее под требования руководителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как правильно составить уведомление о сокращении, оптимизации штатного расписания? Пишется в свободной форме, обязательно укажите причины, по которым производится оптимизация.

Что даст оптимизация штатного расписания в ДОУ? Оптимизация штатного расписания — это соотношение оптимального количества персонала в зависимости от необходимого выполнения всех важных функций и исключения ненужных. Оптимизация, как правило это сокращение штата, экономят. Пожалуйста какая статья увольнение в связи с оптимизацией штатного расписания. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п.

Не совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя. На сколько правомерно вывод за штатное расписание всего одной единицы бухгалтера , при оптимизации штатной численности, при том, что бухгалтер в одном лице и в штате всего 6 единиц.

Все зависит от множества сопутствующих обстоятельств. Добрый вечер. Работодатель самостоятельно определяет целесообразность и необходимость тех или иных штатных единиц - с учетом потребностей организации и ее финансовых возможностей.

Закон защищает работника в данной ситуации обязанностью работодателя уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца ст. Кроме того, есть определенные категории работников, в отношении которых установлен прямой запрет на их сокращение.

Насколько законно оптимизация штатного расписания за счет сокращения штатной численности путем вывода за штатное расписание главного бухгалтера глав. Если Вы выводите только одну единицу, то у трудовой инспекции точно возникнет много вопросов. Директор Генеральный может быть и бухгалтером, но договор ГПХ это на определенные виды работ.

А учитывая, что бухгалтер по ГПХ эту работу будет делать постоянно, то этот договор не признают гражданским. Уточните пожалуйста, в связи с чем возникла такая идея? Мне вручили уведомлении о сокращении должности в связи с оптимизацией штатного расписания, предложили такую же должность с таким же окладом в другом населенном пункте.

В случае отказа сказали, что уволят по статье 77 п. Правомерны ли действия работодателя? Добрый день. Если вам вручено именно уведомление о сокращении , то, при вашем отказе от предложенной вакансии, вас должны уволить в связи с сокращением с выплатой сумм, предусмотренных с. И еще момент, касается предложения работы в другой местности про проведении процедуры сокращения. В соответствии со ст.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Законно ли, согласно уведомлению, где сказано о оптимизации штатного расписания, понизить работника с занимаемой должности зам. Уважаемая Александра, понизить работника с занимаемой должности зам. Здравствуйте, Александра!

Понятие "оптимизация штатного расписания" трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому не очень понятно, что за "оптимизацию" осуществляет ваш работодатель. Нужно посмотреть полученное вами уведомление. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора ст. Если имеет место изменение организационных или технологических условий труда изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , в связи с чем определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Рф. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ч. Если имеет место сокращение штата , работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. При этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Таким образом, перевести вас на другую должность без вашего согласия невозможно. Работодатель согласно местного приказа в связи с оптимизацией штатного расписания сокращает медицинскую сестру УЗИ кабинета с 0. Законно ли это. Это правомерно, врач тут вообще не причем. В силу ч.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Это не сокращение ставки, поскольку никого не увольняют, а изменение условий трудового договора в сторону уменьшения величины ставки и производится это в соответствии со ст.

При этом в целом количество часов работы медицинской сестры должно уменьшиться и, соответственно, должна уменьшится зарплата. О введении данного изменения медицинская сестра должна быть уведомлена не позднее чем за два месяца до введения данных изменений и в случае отказа от работы в новых условиях она может быть уволена в соответствии со п.

Что касается указанного вами приказа, то этот приказ очень маленький по объему и не имеет непосредственного отношения к данному вопросу, а лишь закрепляет полномочия руководителей. Вот этот приказ весь: Руководителям учреждений здравоохранения, исходя из производственной необходимости, усиливать отдельные структурные подразделения или вводить должности, не предусмотренные для них действующими штатными нормативами, за счет должностей других структурных подразделений в пределах установленных учреждению численности должностей и фонда заработной платы.

При этом допускается замена должностей в любом порядке. Произведенные изменения вносятся в штатные расписания без согласования с вышестоящим органом здравоохранения.

Но сам по себе приказ ваши права не нарушает, поскольку приказ этот в любом случае должен соответствовать трудовому кодексу РФ. Если же, например, в результате изменений у медицинской сестры зарплата снижается, а объем работы остается прежний, тогда это нарушение законодательства и нужно это обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте, увы, работодатель сокращает расходы на содержание штата работников, и имеет на это право, как и уволить по ст. Поэтому - несмотря на советы коллег, "поющих сладкие песни" про "ничего не подписывать", соглашайтесь на перевод Статья Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Нам выдали уведомления о том, что в связи с оптимизацией штатного расписания нас человек 40 переводят на 0,75 ставки. В случае не согласия увольнение по статье 77 п. Правомерно ли? Должна быть указана ст. Или я не права? Доброго времени суток. Уважаемая Татьяна, нет не законно, вас вводят в заблуждение с намерением что бы вы дали согласие на 0,75 ставки. Всего хорошего, удачи вам. Отзывов о юристах за 24 часа. Оптимизация штатного расписания.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Судебные приставы подольск улдружбы. Лицензия на торговлю гражданским оружием. Дек Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. Кого нельзя сократить. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Можно ли сократить беременную женщину? Увольнение предпенсионера по сокращению. Как правильно сократить работника по сокращению штата. Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР штатном расписании и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий.

Этап 1 : Создается приказ о сокращении штата работников. Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем остается право самостоятельно формулировать его содержание.

Организация — пространственно-временная структура производственных факторов и их взаимодействие с целью получения максимальных качественных и количественных результатов в самое короткое время и при минимальных затратах факторов П. Проведение обследования организационной структуры предприятия 3. Организационная структура — это схематическое отображение структурных подразделений.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации. Регионы РФ звонок бесплатный : доб. С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату.

Как правильно составить уведомление о сокращении, оптимизации штатного расписания? Пишется в свободной форме, обязательно укажите причины, по которым производится оптимизация.

С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения.

Приказ об оптимизации штатной структуры организации доу

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. В конце г. Конституционный суд РФ Определение от По мнению работницы, норма п.

Оптимизация штатного расписания

Создать сайт. Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации. С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Штатное расписание в государственных организациях составляют по форме Т-3, а в негосударственных могут использовать форму, разработанную самостоятельно. Но как бы оно ни было составлено, его нужно утвердить Приказом руководителя. В этом случае руководитель издает приказ об изменении штатного расписания. Внося изменения в штатное расписание, руководитель контролирует структуру предприятия, численность штата, и его материальное обеспечение.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

.

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращение

.

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращение а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный в штатной структуре, заведующие вынуждены её оптимизировать. Издание приказа об утверждении нового штатного расписания.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Лайк поставил! На канал подписался)