+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Понижение директора в должности предпенсионного возраста

Предпенсионеры сегодня оказались в достаточно непростом положении. С одной стороны, они не могут выйти на пенсию в связи с повышением пенсионного возраста, с другой — в предпенсионном возрасте достаточно сложно найти работу и, следовательно, скопить для пенсии необходимые баллы. Обсуждая вопросы изменений статуса пенсионеров, нужно отметить, что, естественно, в любом процессе есть и свои плюсы, и свои минусы. Начнем с плюсов. В плане повышения размера пенсионного обеспечения: пенсии для неработающих граждан будут повышаться темпами, опережающими инфляцию в среднем на руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гарантии для работающих предпенсионеров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понизить работника в должности возможно...

С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин. Вера Гагарина. Новая предлагаемая статья у Уголовном кодексе о запрете увольнения сделана по образу действующей ст. Дак вот эта статья практически не работает - попробуй докажи, что сотрудник был уволен по мотивам беременности или наличия детей. С одной стороны, в появлении такой статьи есть небольшой плюс - по крайней мере теперь не будут публично заявлять, что, мол, "компания Х объявляет программу увольнения пенсионеров и людей предпенсионного возраста", что у нас встречалось нередко.

Придется так или иначе думать в сторону оценки эффективности каждого конкретного работника. Но теперь точно - людям в возрасте будет еще сложнее найти работу. И тот огромный минус перевесит все плюсы.

Средний и особенно малый бизнес редко вникают в детали законов и как они применяются. Слышали, что расстаться с пенсионером себе дороже - лучше поищем молодых. Чтобы этот эффект еще более усилился - достаточно будет всего парочки высосанных из пальца уголовных дел, как это у нас в последнее время любят делать. Sergey Redmi. Что значит "заперли"? Незаконное ограничение свободы? Вы совсем глупая, не понимаете, что работодатель совершает уголовное преступление?

Дмитрий Струков. Б: Меня держали в неволе! С: Но сейчас то вы здесь! Значит проблема решена? Б: Да, но меня заперли на час на работе в кабинете! С: Это было в рабочее время? Б: Да, но какая разница! Меня не выпускали пока я не подпишу заявление на увольнение! С: И правильно сделали! Вам вон рожать скоро, какя работа - о ребеночке подумайте! А вообще - не понимаю я этих проблем с беременными - все расходы несет ФСС - в чем смысл их увольнять?

Что жена, что коллега - работали спокойно, до законного декрета. Стоп, чувак. До сдедака дело не дошло. Тебя заперли - звонишь ментам, чтобы тебя вытащили из заложников.

Ты тоже дурак что ли? Анатолий Б. А если кассовый разрыв? А картотека? Не всем удается снова войти в ритм. Нигде в мире такого нет. В Канаде есть. Только платит сразу государство. Правда декрет максимально один год. Abo Truk. Liubov Liubov. А в чем проблема у ответственного работодателя если работница и устроилась на работу на ранних сроках беременности Не все же работодатели А около года может быть и 10 месяцев. Serge Arsentiev. Когда на вакансию прибегает сразу 50 бухгалтеров, тогда и появляются эти странные идеи о том что можно проинтуичить неподходящих, и еще всякие интересные идеи появляются о собственном величии, как работодателя, эвона сколько прибежало устраиваться ведь.

Был случай у знакомых - отсеяли всех молодых будут рожать , всех с одним ребенком будут рожать второго , всех одиноких или в разводе не помню почему , взяли бабушку-бухгалтера с внуками в другом городе. Бабушка запрягла девочек в бухгалтерии по полной, и еще до кучи повесила на них бухгалтерию других контор, которую вела на удаленке.

А сама то на больничном со всеми справками, все как полагается , то на семинаре по повышению квалификации, то еще где-то. Знакомого хватило где-то на полгода, до первых сданных отчетов со штрафами Но и тогда он очень аккуратно и вежливо ее увольнял - потому что быстро это сделать не получилось. По второму образованию бабушка оказалась юристом. А по третьему - неплохим "учителем" для знакомого.

Быстро нанял другого, хорошего бухгалтера, и контора зажила спокойно Откуда взялся хороший? А неплохой специалист как раз ребенка в частный садик отдала рядом - и с утра до искала работу главбухом поблизости от садика - чтобы просто дома не сидеть без дела Так что влияние беременности и детей на работоспобность бывает разным.

А в её ответе видно, что она пришла на работу в положении. То есть работать и не собиралась. Якобы не помнит, сколько точно времени отработала. В этом и заключается профессионализм кадровика: распознать халявщика, кем она и является. Какое-то время назад здесь была статья разработчицы, которая на втором месяце устроилась в Apple, не скрытая своего положения.

И никого там это не смутило. В Apple декретный отпуск 4 месяца, а не 3 года. Наверное поэтому "никого там это не смутило". Ну, так и правильно. Либо работаешь, либо сидишь дома — все честно. Длинные декреты вредят всем: и тем, у кого есть дети, и тем, у кого нет. Когда вы станете работодателем с ограниченным количеством сотрудников, где никто никого не может заменить, то вы измените свое мнение.

В правильной компаний ценится прежде всего ответственность, профессионализм, эффективность и командность, а не хитрожопость. Ваша подзащитная не работник от слова совсем. У меня в компании женщины уходили в декрет и возвращались, и никаких проблем. Вы себе противоречите: с одной стороны, говорите, что декрет — трагедия, с другой — что у вас с этим проблем не было. Скопируете фразу, где я говорю про трагедию? Или перечитайте сначала всю ветку что-ли У меня проблем не было с сотрудницами, которые проработав несколько лет, уходили в декрет и возвращались.

А соискательницы, которые хотели забежать на халяву, отсеивались на этапе собеседования. Потому что мне нужен был опытный бухгалтер, а не пустое место бухгалтера через полгода со всеми вытекающими навязанными мне законом обязанностями.

Закон обязывает меня принять на работу после декрета, согласен, но если у меня сократилась выручка в 7 раз за последние 3 года при той же численности работающих, то в законе об этом почему-то ничего не написано. Но судя по вашему комментарию, вы ничего не поняли. Олег Ивахнов. К сожалению так Строительство и проектирование - отрасль лежит на боку. А у некоторых выручки вообще нет и продаж тоже. Поэтому зря прикалываетесь. Да, но у вас это непрофильный актив, просто заморожены деньги.

А у меня это бизнес. И никто не предполагал, что всё так сдуется. А персонал сидит, зарплату платить нужно и в ожидании чуда продаж и новых контрактов ты занимаешься тем, что вносишь в кассу заёмные, которые тают с катастрофической скоростью.

А чуда не происходит. Поэтому когда мне говорят про мою социальную ответственность работодателя, которой в таком гипертрофированном виде нет нигде в мире, то меня колбасит. У меня позавчера уволили товарища, который живет в Израиле.

Он в шоке, у него стресс. Я ржал над ним, потому что в России он бы положил зубы на полку без сбережений. Наше государство, которое полностью самоустранилось от социальных обязательств, может себе такое позволить? Ведь проще нагнуть работодателя, заклевать его штрафами, поборами и проверками. Вы себе противоречите Не то слово. Распознать халявщика, кем она и является. Что-то ни слова Анатолий не пишет про оценку действий тех самых, "увольнителей", то есть они-то видно крепкие кадровики-профессионалы.

А вот кстати выкидыш к примеру от возникшего стресса - при наличии заявления от потерпевшей - отправил бы этих кадровиков в туманную даль объяснений и разъяснений - по поводу того, что же это такое они устраивали.

Понижение в должности: законно ли это?

С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин. Вера Гагарина. Новая предлагаемая статья у Уголовном кодексе о запрете увольнения сделана по образу действующей ст. Дак вот эта статья практически не работает - попробуй докажи, что сотрудник был уволен по мотивам беременности или наличия детей.

Олег Нечаев. Александр Горский. Vladimir Osipov.

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты.

Предпенсионеров разрешат увольнять по ускоренной схеме

Руководство страны все же сделало некоторые поправки в связи с резким противлением новшеству со стороны общественного мнения. Изначально россиянок хотели отправлять на пенсию с шестидесяти трех, то есть увеличить для них возраст ухода сразу на восемь лет. Но президент вступился за женщин, и значение возраста ухода на заслуженный отдых для прекрасной половины человечества понизили до шестидесяти. Речь идет о тружениках, не доработавших до пенсионного возраста пять лет и меньше. Депутаты решили повысить уровень социальной защищенности этой группы граждан. Они ввели уголовное наказание для руководителей, которые рискнут уволить таких работников. Так, за увольнение предпенсионного возраста их будут штрафовать на размер полуторагодовалой зарплаты уволенного, либо сразу на сумму до двухсот тысяч рублей. Есть и третий вид наказания провинившегося начальника — обязательными работами сроком до трехсот шестидесяти часов ст. Такая же ответственность ждет и руководство компании, которое без весомых аргументов и причин откажется принять на работу граждан преклонного возраста. Что же такое сегодня предпенсионный возраст?

Увольнение работников за два года до пенсии может стать преступлением

Трудоустройство нескольких миллионов предпенсионеров станет головной болью государства. Наиболее болезненной вводимая норма будет для работников предпенсионного возраста. Статья Обоснованное увольнение вполне допустимо. Если, конечно, выживут.

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания.

Виды инструктажей по технике безопасности. Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности - образец. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.

«Доказать будет сложно». Воронежские эксперты – о штрафах за увольнение из-за возраста

На сайте riavrn. Если вы отказываетесь от использования файлов cookie, отключите их, изменив настройки вашего браузера. Реакция на законопроект об уголовной ответственности для работодателей.

.

Возрастные сотрудники: что работодателю и им самим надо знать про новые правила

.

Смысла брать на год и два до "наказуемого" возраста? Можно и искал бы на работу чела на должность разраба - у "стариков" даже резюме читать бы не стал. . поскольку повышение пенсионного возраста будет происходить .. Будь у меня работники предпенсионного возраста мне бы.

.

Понижение в должности без согласия работника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гурий

    Обман на государственном уровне дали разрешение на сбор денег с граждан аферистам создали видимость строительства и кинули.