+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли работпть дальнобойщиком официально со второй не рабочей группой

Доброго времени суток. Общая сумма зарплаты тыров в месяц. Ставка , остальное разнообрадные стимуляуцонные выплаты. Подоходный вычитается именно с суммы тыров. На данный момент находится на длительном больничном. Последний закрытый больничный лист был за период с 26 апреля по 31 мая.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДУШЕВНАЯ СЕРИЯ! РАБОТА ДАЛЬНОБОЙЩИКОМ! (MTA - PROVINCE RP)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях инвалид 2-й группы может работать водителем

Доброго времени суток. Общая сумма зарплаты тыров в месяц. Ставка , остальное разнообрадные стимуляуцонные выплаты. Подоходный вычитается именно с суммы тыров.

На данный момент находится на длительном больничном. Последний закрытый больничный лист был за период с 26 апреля по 31 мая. Расчёт за этот месяц по больничном листу пришёл в размере рублей с копейками. Согласно нашим расчётам, эта сумма должна быть минимум в 5 раз больше калькулятор расчёта больничных листов на сайте ФСС. Подскажите, как поступить в этой ситуации. Всем привет. На работе директор своим приказом делает недействительным положение в котором за предоставление сертификата на знание иностранного языка идет доплата.

В должностные инструкции входит знание английского языка. Вопрос, является ли это ухудшением условий труда? Заранее спасибо! Всем здравствуйте! Прошу проконсультировать по данной ситуации. Девушка устроилась на работу и спустя время начались выплывать нюансы о которых ранее не упоминалось. Сталкиваюсь с таким в первый раз далее со слов девушки. Столкнулась с грубыми и недобросовестными работодателями.

Первая сторона медали то что рассказывали на собеседовании рабочий день с 8 до неделя через неделю, обучение, обеденный перерыв и все возможные плюшки. Опытный человек просто делал свою работу, а я должна была смотреть и просто запоминать. Как только я устроилась официально началось самое интересное: меня перевели на другую вдвое больше точку на вопросы почему?

Отвечали кратко "научишься" обеденный перерыв был по минуты каждый час потому что мы можем заниматься своими делами только тогда, когда нет клиентов , оказалось что недостачу в кассе я должна была класть со своего кармана. Разочаровала ситуация: в мою первую же неделю официальной работы ко мне приставили помощника который тоже работал с кассой.

В конце дня оказалась в кассе недостача. Видеооператоры 3 дня не могли мне ничего ответить. Приходить НУЖНО строго в 7 чтоб успеть всё сделать до открытия это не оговаривалось на собеседовании за невыполнение на тебя матом наорёт супервайзер.

Уходить в в лучшем случае. При переучёте и "сан дне" я его сделала, но походу я единственный человек который это делал с работы выходила в такси оплачивали, но сначала завозили супервайзера домой попадала в Лига юристов прошу вашей помощи. Девушка моя, тег [моё]. Всем спасибо за дельные советы. Работодатель не оплачивает отработанное время и кажется мне что не выплатит полную сумму, какими способами возможно решить этот вопрос?

Насколько понимаю по трудовому кодексу там не всё чисто. Пикабушники, понимающие в законах, помогите пожалуйста советом. Работаю на мясокомбинате в Польше. Работаю через местную фирму-посредника аутстаффиинг походу. Работаю уже месяц, и только на днях у координатора нашлось время выдать нам документы по работе. Когда он заезжал в хостел, меня в этот момент не было на месте, поэтому документы мне он привезет на днях.

Но как я узнал, помимо "освядчення" документа, по которому ты можешь искать работу в Польше , и "Умовы Злецения" собственно договора с фирмой , координатор еще привез документы, по которым мы подписываемся в том, что покупаем одну акцию этой фирмы стоимостью в 1 злотый. Все без задней мысли подписались, и стали, тем самым, акционерами.

Но меня это очень насторожило. Вопрос к понимающим людям - что это может значить и к чему это может привести? По неведомой мне причине МСЭ медикосоциальная экспертиза однажды выдала мне справку, где говорится об инвалидности 1 группы а всего-то лишь не работают почки, и нужен диализ. Не буду долго расписывать, перейду к проблеме С трудом, но я нашёл работодателя, который не против со мной работать.

Но для его деятельности кондитерская , мне нужна медкомиссия. Открываем интернет, и видим, что все вокруг пишут, что инвалид имеет право к труду, даже в праве не отказываться от ИПР, при этом. Даже при наличии первой группы. Но получается какая-то крупная несостыковка.

Ведь, как мне сказали в приёмной Мариинской больницы - такое разрешение для больницы - это преступление. Инвалид с нерабочей группой работать не может. Я окончательно запутался. Быть может тут есть юристы, которые в этом шарят, или инвалиды, которые через это прошли.

Помогите, пожалуйста. Работаю на удаленке, дома, официально, по договору, но трудовая на руках, сейчас хочу сменить работу, со дня на день придет результат проверки от СБ моей новой компании, но так как не факт что меня возьмут писать заявление уже сейчас я не готов а работодатель требует заявление за 2 недели , на новой работе меня не будут ждать 2 недели. Вопрос, если я тупо перестану работать без всяких заявлений, чем это может грозить по закону, по сути трудовая то на руках?

Лига юристов , на помощь!!! Ситуация такая: работала я в гос учреждении , уже как пол года не работаю, забыла этот ад, как страшный сон. Прошлым летом, то есть почти год назад ездила в командировку. Вернулась , отчиталась , рассчет перерасчёт, все дела. ВЧЕРА , мне звонит неизвестный номер, мол это бухгалтер этой организации, говорит что произошла ошибка в расчетах и теперь выяснилось, что я должна им 15 тысяч рублей. Скинула мне на почту все расчеты, что начислили, что потратили, без документов конечно все, просто текст.

Просит приехать вернуть. Внимание вопросы: что если я просто забью на это? Имеет ли место быть суду в таком случае, если да, какие шансы , что он будет на стороне работодателя? Комменты для минусов внутри. Добрый день, господа! Помогите юридическим и м. Обязан ли работодатель оплатить по среднему заработку отсутствие работника на рабочем месте, если тот уведомил работодателя в соответствии со ст.

Каковы наши работников гарантии? Что нам ожидать? Ситуация такова, что моя девушка работает официантом-барменом в небольшой столовой-кафетерии находящемся при отеле.

Когда устраивалась работодатель обещал, что будет трудовой договор , взял у нее документы, и на этом все и остановилось. По результату она работает неофициально. Выплаты зарплаты непостоянны и полностью зависят от настроения хозяина этого заведения. Рабочий день же , у нее составляет 13 часов с 7 утра до 20 вечера при этом часто просят задержаться и приехать пораньше , вечерами же постоянно донимают звонками по поводу работы.

Так-же работает она без мед книжки , и работодатель даже , из-за неофициального трудоустройства не принимает каких-либо действий по этому поводу. Постоянные штрафы и вычеты , рабский распорядок рабочего дня довели ее до срыва , и наконец-то она услышала меня спустя месяц и согласилась что нужно что-то решать.

Сейчас она уволена по факту выгнана без выплаты ЗП. Я же, желая ей помочь полез в интернеты за поисками ответа, но информация сумбурна и не систематизирована. Сейчас на руках имеются фотографии доказывающие факт ее работы там подписи в журналах приема-сдачи смен и учета чая, кофе. А теперь к сути проблемы: Какие действия можно предпринять, чтобы принудить работодателя к выплате задолженности по заработной плате , и как привлечь его к ответственности.

Куда обращаться и какие ориентиры иметь в своих действиях. Заранее спасибо за помощь. Прошу не судить строго , не писатель, да и читаю то с трудом. Пожалуйста помогите разобраться с темой работы в праздники и выходные дни. Вопросы: 1. Является ли подпись в трудовом договоре письменным соглашением на работу в выходные и праздники? Или каждый раз перед выходом в праздники я должен писать какое-то заявление? Должен ли в таком случае работодатель оплачивать выход в праздничный день на работу в двойном размере либо предоставлять отгул?

Работаю в Ломбарде месяц , в первый свой рабочий день приняла три кольца золотых, проверила их по всем правилам, пилила и капала реактивами , параллельно отправляя фото своему куратору , так как без его одобрения не имела права принимать, по итогу через месяц выяснилось что два кольца подделки внутри залит какой-то металл цена этих колец 15тыс , начальство сказало что будет списывать их с моей зп. На мои требования написать заявление на мошенника , говорят что бесполезно , это ничего не даст.

Как быть в этой ситуации? Приветствую всех, дорогие пикабужцы. Прошу помочь советом, по возможности. Есть у меня хороший знакомый Далее Д. Перевалило ему чуть за полтинник. Занимается грузоперевозками по всей России уже на протяжении 30 с лишним лет.

Условия труда при которых можно работать инвалиду 2 группы и противопоказания к трудоустройству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права. И самое главное в разработанный комплекс мероприятий, входит программа для поиска наиболее приемлемых вакансий для инвалидов 2 группы.

Каждый гражданин РФ имеет право на труд, закрепленное в Конституции. Поэтому ограничение трудовой деятельности по состоянию здоровья не является основанием для полного отказа от работы. Работодатели же нередко сомневаются в том, может ли инвалид 2 группы работать на должности, а так же в том, что могут ли обеспечить необходимые условия труда для такого работника. Медицинские организации, к которым территориально прикреплены граждане, обязаны вести учет всех относящихся к ним граждан, а также своевременно и в рамках законодательства проводить врачебные комиссии по присвоению инвалидности. Согласно установленным нормам, вторая группа инвалидности дается тогда, когда в результате врожденных или приобретенных заболеваний, в результате травм или врожденных патологий, гражданин получает стойкие расстройства основных функций организма.

Работа и Юридическая консультация

Конституция и законодательство о труде гарантирует гражданам равные условия в процессе трудовой деятельности. Наличие инвалидности не является основанием для отказа человеку в назначении на должность, если в дальнейшем инвалидность не повлияет на выполнение гражданином трудовых функций. Предлагаем разобраться в тонкостях трудоустройства инвалидов 2 группы, выяснить, могут ли они работать водителем. Прежде чем делать какие-либо заключения и вводы относительно возможности гражданина выполнять трудовые функции на конкретном направлении, целесообразно ознакомиться, что же представляет собой 2 группа инвалидности. Итак, по закону инвалидом признается лицо, имеющее стойкое расстройство отдельных функций организма, вследствие которого возникают различные ограничения в повседневной жизни. Вторая группа инвалидности присваивается гражданам, получившим ограничения жизнедеятельности по случаю нарушения здоровья либо из-за перенесенных травм, профессиональных заболеваний. Обычно такому человеку вместе с группой инвалидности еще и назначается курс реабилитационных мер. Присваивается вторая группа инвалидности медико-социальной экспертизой МСЭ , когда после всесторонней медицинской проверки у гражданина выявляются такие типы заболеваний:.

Please turn JavaScript on and reload the page.

В каких случаях присваивается вторая группа инвалидности 2 группа инвалидности — рабочая Законодательство четко не прописывает при наличии, каких болезней или расстройств здоровья устанавливается вторая группа. При вынесении решения о присвоении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными: может ли человек самостоятельно себя обслуживать или нуждается в помощи третьих лиц; насколько лицо, претендующее на получение группы адекватно в психическом плане, представляет ли оно определенную опасность для общества или себя самого; степень потери трудоспособности, при этом учитывается работа, которое лицо выполняло ранее и его способность выполнять эту работу в настоящее время; степень физического увечья, в случае если группа устанавливается в связи с потерей, какой — либо конечности. В настоящее время все эти критерии приведены в приказе Минтруда н от Согласно ему, человеку может быть присвоена вторая группа инвалидности , если он имеет умеренные нарушения по всем вышеперечисленным признакам. Вторая группа инвалидности устанавливается, как правило, на год и для ее продления нужно каждый год проходить переосвидетельствование, на котором определяется, сохранились ли нарушения здоровья и трудоспособности, за которые она была назначена. Карьера в IT-индустрии Привет.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати: Д. Вектор силы" Как попасть в этoт список Сайт - "Художники"..

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права. И самое главное в разработанный комплекс мероприятий, входит программа для поиска наиболее приемлемых вакансий для инвалидов 2 группы. Правовая поддержка людей с ограниченными возможностями регламентирована трудовым кодексом и включает некоторые особенности работы, к примеру, измененный график рабочего дня.

Может ли инвалид второй группы второй степени работать водителем?

.

.

Можно ли работпть дальнобойщиком официально со второй не рабочей группой

.

Может инвалид 2 нерабочей группы по психическим заболеваниям официально.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилен

    А где жать на????