+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли у человека быть две трудовые

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начислят ли пенсию по второй трудовой книжки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Законно ли иметь две трудовые книжки и какая ответственность лежит на владельце двух книжек и на работодателе? Обо всем читайте в нашей статье. Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя самостоятельно, эту функцию исполняет исключительно работодатель. Тем не менее, иногда обнаруживается, что некоторые трудящиеся владеют двумя трудовыми книжками одновременно, причем обе были заведены по всем правилам, но разными работодателями. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров.

Нужно отметить, что в случае утери документа выдается его дубликат , причем, если старый формуляр нашелся, действительным он считаться не будет - в книге учета работодателя есть отметка, что сотруднику был выдан дубликат взамен утерянного оригинала. С 1 июля вступает в силу новый ГОСТ, который ввел 4 новых реквизита в кадровых документах и изменил требования к 10, которые вы использовали раньше. О том, что поправить в кадровых документах, читайте здесь.

Человек имеет право трудиться в двух и более местах одновременно, при этом одно из них считается основным, и трудовая книжка хранится именно там. Тем не менее, официально фиксировать факт работы на других тоже нужно, как и платить налоги и прочие отчисления с дополнительного заработка.

Но это вовсе не значит, что на каждом месте трудоустройства нужно заводить отдельную трудовую книжку. Информация о совмещении может вноситься в уже имеющийся формуляр с соблюдением всех правил. Либо на второй работе человек может устроиться не по трудовой, а по договору ГПД , который точно также подтверждает стаж, как и книжка, и, согласно которому точно также работодатель производит за служащего все положенные отчисления.

Ни в одном законодательном акте РФ не найти прямого запрета на параллельное существование у одного работника двух трудовых книжек, из чего некоторые делают вывод, что сотруднику в году можно иметь две трудовые книжки одновременно. Однако, во всех НПА документ упоминается исключительно в единственном числе, что свидетельствует о том, что закон не запрещает прямо владение сразу двумя трудовыми только потому, что даже не рассматривает такой возможности. В связи с этим однозначный ответ: пользоваться обеими книжками в один период времени - незаконно.

Человек, имеющий две трудовые книжки одновременно, должен быть готов к тому, что у него будут проблемы. Поскольку нет прямого законодательного запрета, то нет и соответствующей административной или уголовной ответственности если, конечно, документ не фальсифицирован — тогда это считается уголовным преступлением без привязки к трудовому праву. Однако, владельцу двух трудовых книжек в году грозят косвенные последствия, и они могут быть очень серьезными.

Если был изначальный расчет на получение двух пособий по обеим книжкам или увеличение размера пособия за счет увеличения страховых выплат с двух мест работы, то здесь потенциальный пенсионер просчитался. При оформлении пенсии у него примут оригинал только одного документа и именно по нему будут считать стаж и отчисления.

Таким образом, информация из второй трудовой к сведению просто не принимается, и, раз уж так вышло, лучше предоставить в ПФ книжку с наибольшим стажем. Увольнение по статье. Рано или поздно обман раскроется и обнаружится, что сотрудник незаконно оформлен на двух местах работы. Претензии проверяющих органов за нарушение порядка оформления, в первую очередь, будут обращены к работодателю, который, скорее всего, был не в курсе о таком поведении своего работника.

Предприятию могут грозить штрафы, обязательно возникнет много проблем с переоформлением, в результате чего в большинстве случаев следует увольнение недобросовестного сотрудника и не по собственному желанию, а по п. Итог таков, что сотрудник остался без работы, безнадежно испортив при этом и свою трудовую книжку, и репутацию;. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Любые социальные пособия и компенсации можно получить только в единичном экземпляре. Их двойное оформление с двух основных работ сразу насторожит ОСЗН и станет поводом к инспекторской проверке. В лучшем случае второе пособие просто не начислят, в худшем — еще и уволят по той же статье за подлог.

В самом плохом раскладе работника могут привлечь к уголовной ответственности по статье за мошенничество;. Налоговый вычет. Та же ситуация, что и с пособиями. Налоговый вычет положен только по одному месту работы, и при раскрытии недобросовестной схемы с двумя трудовыми работодатель вправе потребовать с сотрудника возмещения выплаченной суммы, и уволить его.

Согласно ст. Очень непросто подгадать так, чтобы на обеих работах предоставили оплачиваемый отпуск одновременно. Но если все-таки у хитроумного владельца двух трудовых книжек это получается, то при вскрытии обмана ему грозит принуждение к возвращению одной из сумм из-за незаконного обогащения согласно главы 60 ГК.

Владение сразу двумя трудовыми документами принесет больше серьезных проблем в будущем, чем сомнительных выгод в настоящем. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес". Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Трудовая книжка. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в году. Темы: Трудовая книжка. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Статьи по теме Правила заполнения трудовой книжки: образец Порядок ведения трудовых книжек Если работодатель не отдает трудовую книжку Запись в трудовой книжке о награждении почетной грамотой: образец Инструкция по заполнению трудовой книжки.

Обо всем читайте в нашей статье Читайте в нашей статье: можно ли иметь две трудовые книжки одновременно для чего нужна вторая трудовая какая ответственность предусмотрена для владельца двух трудовых. Обратите внимание С 1 июля вступает в силу новый ГОСТ, который ввел 4 новых реквизита в кадровых документах и изменил требования к 10, которые вы использовали раньше. Важно Ни в одном законодательном акте РФ не найти прямого запрета на параллельное существование у одного работника двух трудовых книжек, из чего некоторые делают вывод, что сотруднику в году можно иметь две трудовые книжки одновременно.

Читайте по теме в электронном журнале. Вывод Владение сразу двумя трудовыми документами принесет больше серьезных проблем в будущем, чем сомнительных выгод в настоящем. Читайте также О вкладыше, книге учета и заявлении об увольнении Когда сомневаетесь, что дальше делать с трудовой книжкой: пять ситуаций с готовыми решениями Журнал учета трудовых книжек.

Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. За хранение трудовых книжек в отделе кадров оштрафуют. В проект об электронных трудовых книжках внесли изменения. Законы об электронных трудовых книжках приняты в первом чтении.

ПФР готов к переходу на электронные трудовые книжки. Сургуч все же исчезнет из процесса учета трудовых книжек. Статьи по теме. Правила заполнения трудовой книжки: образец Порядок ведения трудовых книжек. Если работодатель не отдает трудовую книжку. Запись в трудовой книжке о награждении почетной грамотой: образец. Инструкция по заполнению трудовой книжки. Вопросы по теме. Допускается ли замена трудовой книжки вкладышем в нее. Что такое задержка выдачи работнику трудовой книжки.

На какой документ нужно ссылаться при исправлении ошибки в имени работника на титульном листе трудовой книжки. Где регистрировать и хранить трудовые книжки. Необходимо ли всякий раз при поощрении работника делать об этом запись в его трудовую книжку.

Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал "Упрощенка" выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Подсчет стажа в трудовой книжке.

При трудоустройстве новоиспеченный работник в числе прочих документов должен предъявить работодателю свою трудовую книжку. Исключение предусмотрено для лиц, которых принимают на работу впервые им трудовую книжку должен завести как раз первый работодатель , и тех, кто устраивается на работу в качестве совместителя ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в ту же трудовую книжку, в которой содержатся сведения о его основной работе ст. Соответственно, работа по совместительству не может быть основанием для того, чтобы заводить вторую трудовую книжку работнику.

Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия — по одной или по двум трудовым книжкам? Разве может у одного человека быть две трудовые книжки? Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий все периоды работы по трудовому договору п. Предполагается, что у работника должна быть оформлена только одна трудовая книжка. Бланк книжки хранится по основному месту работы. Но некоторые работники имеют две или даже три трудовые книжки одновременно. Их заводят сами работодатели, у которых в разное время работал сотрудник.

Две трудовые книжки

Вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки , звучит достаточно часто. Действующее законодательство РФ не содержит четких инструкций относительно количества документов, удостоверяющих рабочий стаж, что приводит к неопределенности относительно данного вопроса. Трудовая книжка — личный документ официального характера, в котором собраны записи о трудовом стаже гражданина. Это удостоверение заводится при первом заключении рабочего договора.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Если исходить из норм, то иметь две трудовые книжки — это законно. Точнее, каких-либо ограничений в плане того, что работник обязан обладать исключительно одним документом о профессиональном образовании, не существует. Следовательно, санкции за подобное действие отсутствуют. Однако такое действие может являться нарушением, если брать за основу Трудовой кодекс РФ.

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

Законно ли иметь две трудовые книжки и какая ответственность лежит на владельце двух книжек и на работодателе? Обо всем читайте в нашей статье. Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя самостоятельно, эту функцию исполняет исключительно работодатель.

В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека. Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Чем это грозит работнику и работодателю при выявлении дубликата? Ответы надо искать в действующей законодательной базе.

Можно ли иметь две трудовые книжки

.

Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя две трудовые книжки одновременно, должен быть готов к тому, что.

.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аристарх

    но это еще не приняли