+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор аутсорсинга на оказание услуг с физическим лицом

Договор аутсорсинга для физических лиц считается наиболее разумным вариантом, если необходимо оказание определенной помощи со стороны. Если физическое лицо является предпринимателем и имеет незначительное количество персонала, то наличие в штате некоторых узкоспециализированных специалистов просто нецелесообразно. Аутсорсинг в данном случае является более логичным решением. Также для физических лиц аутсорсинг представляет интерес, если персонал необходим для личных целей обслуживание дома, личная охрана и т. В году для физических лиц типовой бланк соглашения остается стандартным. С одной стороны вносятся данные юридической организации или физических лиц, осуществляющих обслуживание обслуживающий персонал.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем заменить аутсорсинг, чтобы не попасть под «заемный труд»

Определение договора аутсорсинга отсутствует в Гражданском кодексе РФ. То есть часть вторая ГК РФ, предусматривающая правовое регулирование отдельных договоров, не содержит такого договора, как договор аутсорсинга. В то же время следует учитывать, что граждане и юридические лица свободны в заключение договора, при этом стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами п.

Поэтому физические и юридические лица имеют право заключать договоры аутсорсинга. Данный вид договоров имеет иностранное происхождение, и под ним понимается двусторонняя сделка, предусматривающая передачу определенных функций организации-заказчика внешним исполнителям, обладающим более высокой квалификацией по конкретному вопросу.

В российской практике данные договоры начали заключаться сравнительно недавно, при этом под ними, как правило, понимаются договоры о предоставлении персонала, также называемые договорами аутстаффинга. Так, в п. О том, что на практике договоры аутсорсинга и аутстаффинга представляют из себя одно и то же, свидетельствует также следующая позиция суда. По мнению Седьмого арбитражного апелляционного суда, в Постановлении от Суд пришел к выводу, что между сторонами имеют место гражданско-правовые отношения, имеющие некоторые признаки возмездного оказания услуг, при этом предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, а заказчик платит именно за эту услугу, а не за труд конкретных работников.

Трудовые же отношения связывают исполнителя и тех работников, которые предоставляются в качестве персонала заказчика. Таким образом, предмет, как трудовых отношений, так и гражданско-правовых отношений, существует в физической форме труда.

Вместе с тем трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг охватывают именно результат деятельности исполнителя или определенный объем оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг. Официальная позиция налоговых органов и Минфина России также заключается в том, что под договором аутсорсинга понимается договор о предоставлении персонала.

Управление ФНС России по г. Москве в Письме от В то же время в ГК РФ не предусмотрен такой вид договора, как договор о предоставлении персонала аутсорсинг. Предоставление персонала аутсорсинг является возмездным оказанием услуг. Предметом договора аутсорсинга является предоставление персонала исполнителя заказчику. Работники, передаваемые по договору аутсорсинга, числятся в штате предоставляющей организации.

С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, т. При этом организация, в которую работники привлекаются по договору аутсорсинга, не оформляет с ними никаких юридических в том числе и трудовых отношений.

Минфин России в Письме от Как следует из изложенного, договор аутсорсинга регулируется положениями. При этом нормы, регулирующие арендные правоотношения глава 34 ГК РФ , к данному договору не применяются. В силу п. Правила главы 39 ГК РФ возмездное оказание услуг применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ.

Судебная практика по данному вопросу занимает позицию, согласно которой договор аутсорсинга является договором возмездного оказания услуг и регулируется положениями главы 39 ГК РФ см. Суть договора аутсорсинга заключается в том, что работодатель, в штате которого числится персонал определенной категории аутсорсер, исполнитель , за вознаграждение предоставляет его организации или индивидуальному предпринимателю заказчику для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством.

Работодателем для лиц, осуществляющих работу по такому договору, остается аутсорсер исполнитель. Трудовой договор между персоналом и аутсорсером исполнителем не расторгается, и работники продолжают числиться на своем прежнем месте работы, соответственно заказчик не заключает трудовых договоров с персоналом, нанятым по договору аутсорсинга.

Сторонами договора аутсорсинга являются только лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, т. ГК РФ не устанавливает специальные требования к форме договора возмездного оказания услуг, а следовательно, и к форме договора аутсорсинга. В силу ст. Десятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от Постановлением ФАС Московского округа от Стоит отметить, что в Постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от В Постановлении от Стоимость услуг по договору аренды персонала является существенным для данного договора в силу п.

Учитывая изложенное, существенными условиями договора аутсорсинга являются следующие условия: предмет договора, стоимость услуг, порядок оплаты, срок действия договора, права и обязанности сторон, порядок приемки работ, условия предоставления персонала в том числе, количество привлекаемых работников определенной профессии и квалификации , объем подлежащих выполнению работ.

Какие-либо особенности в бухгалтерском учете по договору аутсорсинга отсутствуют, учет по данному договору, как заказчиком, так и исполнителем осуществляется в порядке, аналогичном бухгалтерскому учету по обычному договору возмездного оказания услуг.

Так, в бухгалтерском учете заказчика расходы на аутсорсинг относятся к расходам по обычным видам деятельности организации, как управленческие расходы п.

Такие расходы принимаются к бухгалтерскому учету в сумме, установленной договором с аутсорсером исполнителем без учета предъявленной организации фирмой суммы НДС , в том отчетном периоде, в котором услуги были оказаны, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности п.

Расходы по договору аутсорсинга учитываются в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от Расходы по договору аутсорсинга могут признаваться в себестоимости проданных продукции, товаров, работ, услуг полностью в отчетном году их признания в качестве расходов по обычным видам деятельности если такой порядок их признания установлен учетной политикой организации п.

Все налоговые аспекты, которые затрагивают обычный договор возмездного оказания услуг, в полной мере распространяются и на договор аутсорсинга. В то же время и в отношении налогообложения операций, связанных с договором аутсорсинга, имеются определенные особенности. Наибольшие трудности возникают в связи с решением вопроса о правомерности учета в целях исчисления налога на прибыль расходов по аренде персонала.

В соответствии с п. Согласно подп. Москве от Не соответствует закону и обстоятельствам дела также ссылка налогового органа на противоречие соглашения о командировании требованиям публичного порядка. Анализ целей заключения и отдельных условий указанного соглашения свидетельствует о том, что его предметом являются не сами работники физические лица , а услуги сторонней компании по предоставлению персонала. Заключение подобных соглашений не противоречит закону, деловым обыкновениям и основам публичного порядка.

Таким образом, учитывая позицию налоговых органов, а также арбитражную практику, затраты на привлечение стороннего персонала могут быть признаны в целях исчисления налога на прибыль, если они отвечают условию экономической обоснованности и документально подтверждены. Как отметил Минфин России в Письме от Следует отметить, что расходы на оплату услуг аутсорсинга не поименованы в.

Правомерность подобных выводов подтверждается Письмом Минфина России от Таким образом, при применении упрощенной системы налогообложения налогоплательщик не вправе учитывать расходы на оплату персонала по договору аутсорсинга в составе материальных затрат подп. Следует иметь в виду, что к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика в порядке, предусмотренном в п.

Об этом сказано в подп. Москве, изложенному в Письме от Много вопросов, связанных с договором аутсорсинга, возникает и в отношении применения налоговой льготы, предусмотренной подп. Пунктом 7 ст. Следовательно, льгота по НДС, предусмотренная подп.

Поскольку налогоплательщиком соблюдены все условия применения льготы по НДС, предусмотренной подп. Выводы о том, что оказание услуг по договорам аутсорсинга не подлежит налогообложению, в случае если исполнителем соблюдены требования подп. В настоящее время, согласно абз. Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в налоговый орган не позднее.

Указанные сведения представляются по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации по месту жительства индивидуального предпринимателя. ФНС России во исполнение указанного требования издан Приказ от Учитывая то, что организация, нанявшая персонал по договору о предоставлении персонала аутсорсинга , не заключает с ним трудовых договоров, указанный персонал не включается в расчет показателя среднесписочной численности организации.

Как указывают арбитражные суды, при определении средней численности работников не учитываются работники, которые трудятся на основании договора аутсорсинга. Суды полагают, что в данном случае не возникает с ними правовых отношений на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, т. Данную позицию следует принимать во внимание и при применении подп.

Аутсорсинг: гражданско-правовая характеристика договора, особенности бухгалтерского учета и налоговые аспекты Автор: Лермонтов Юрий. Аутсорсинг: гражданско-правовая характеристика договора, особенности бухгалтерского учета и налоговые аспекты Определение договора аутсорсинга отсутствует в Гражданском кодексе РФ.

Заказчик и исполнитель Суть договора аутсорсинга заключается в том, что работодатель, в штате которого числится персонал определенной категории аутсорсер, исполнитель , за вознаграждение предоставляет его организации или индивидуальному предпринимателю заказчику для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством.

Форма сделки ГК РФ не устанавливает специальные требования к форме договора возмездного оказания услуг, а следовательно, и к форме договора аутсорсинга. Существенные условия Десятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от Бухгалтерский учет Какие-либо особенности в бухгалтерском учете по договору аутсорсинга отсутствуют, учет по данному договору, как заказчиком, так и исполнителем осуществляется в порядке, аналогичном бухгалтерскому учету по обычному договору возмездного оказания услуг.

Налоговые аспекты договора Все налоговые аспекты, которые затрагивают обычный договор возмездного оказания услуг, в полной мере распространяются и на договор аутсорсинга. Следует отметить, что расходы на оплату услуг аутсорсинга не поименованы в ст. Вернуться в раздел.

Типовой договор аутсорсинга

C 1 января г. При этом заемный труд в силу закона оказывается под запретом. Поговорим о том, как компании, использующей аутсорсинг, перестроить свою договорную работу, чтобы не попасть под действие закона. Это направление временно работодателем направляющая сторона своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников принимающая сторона для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны п. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников персонала вправе п.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В настоящее время компании стараются как можно рациональнее подходить к осуществлению своих бизнес-процессов.

Настоящий Договор заключен в целях оптимизации функционирования Заказчика за счет сосредоточения им усилий на ведении основной деятельности. Предметом настоящего Договора является передача Заказчиком Исполнителю непрофильных функций в порядке и на условиях, установленных настоящим Договором. Перечень передаваемых Заказчиком Исполнителю непрофильных функций далее - "Перечень функций" содержится в Приложении N 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнять в интересах Заказчика переданные ему по настоящему Договору непрофильные функции Заказчика согласно Перечню функций далее - "услуги". За оказание услуг по настоящему Договору Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные настоящим Договором.

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом образец 2019

Договор с физическим лицом на оказание услуг в году важно составить так, чтобы его не переквалифицировали в трудовой. Читайте, какие условия нельзя включать в документ, сохраните примеры безопасных формулировок и скачайте образец. Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений для юридических лиц по заключению договора оказания услуг физическим лицом юридическому. Как правило, в таких случаях заключается договор возмездного оказания услуг или подряда. Оба вида являются договорами гражданско-правового характера, и возникшие правоотношения регулируются нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации далее ГК РФ. При заключении договора с физическим лицом финансовому директору следует проверить 5 опасных условий, которые могут привести к переквалификации в трудовой договор, а также санкциям административным и налоговым со стороны проверяющих. По договору подряда ст. Приведенные примеры увеличивают риск его переквалификации в трудовой. Для договоров подряда и оказания услуг первостепенное значение имеет результат работы труда физического лица и его регламентация, в то время как по трудовому — результат вторичен, а процесс труда и выполнения работ выходит на первый план. Чтобы уменьшить риск признания гражданско-правового договора трудовым необходимо конкретизировать содержание, объем, а также результат работы труда физического лица, указав полный перечень выполняемых работ.

Переходим на аутсорсинг: как избежать ошибок при оформлении договора

Определение договора аутсорсинга отсутствует в Гражданском кодексе РФ. То есть часть вторая ГК РФ, предусматривающая правовое регулирование отдельных договоров, не содержит такого договора, как договор аутсорсинга. В то же время следует учитывать, что граждане и юридические лица свободны в заключение договора, при этом стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами п. Поэтому физические и юридические лица имеют право заключать договоры аутсорсинга.

My Solutions.

.

Оказание услуг по договору аутсорсинга для физических лиц

.

.

5 опасных условий договора с физлицом

.

Договор и понятие аутсорсинга имеют иностранное происхождение. 1 статьи ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель о том, что его предметом являются не сами работники (физические лица), а услуги.

.

Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторин

    Побільше би таких юристів як ви, дякую вам!